有編！直接考核！玉林一地招醫師24名

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.在各級公務員和事業單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為受到禁止報考處罰未到期的人員;

4.在讀的普通高校非2022年應屆畢業生（其中，在讀的非2022年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）;

5.被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員;

6.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

7.報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》以及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)第二十四條規定的回避關系的崗位。

本次招考所涉及的服務年限、工作年限、處罰期限以及戶籍、現役、辭職辭退等有關資格條件的時間計算，均以2022年8月31日為截止日期，年限按足年足月計。

面向全國或廣西區公開招聘，招聘范圍以戶籍所在地或參加高考時的生源地為準。

采取現場報名及資格審核方式進行。應聘者在現場報名前登錄北流市人民政府門戶網站，下載《北流市2022年通過直接考核方式公開招聘基層醫療衛生事業單位專業技術人員報名登記表》（附件2），使用電腦填寫真實準確的信息，打印一式兩份留存。應聘者只能選報一個崗位。報名時使用的居民身份證必須是第二代居民身份證。

報名不接受電話報名、郵寄或電子郵件等其他形式報名。報名所提交的申請材料必須真實、有效、準確。應聘者提供虛假報名申請材料的，一經查實，即取消報名或應聘資格，責任由應聘者自負。

報名時需要提供以下材料原件和復印件（證件原件于查驗后返還，證明收原件）：

2.本人有效居民身份證、戶口簿、學歷證、報考崗位所要求的執業資格證、職稱證及加分材料（現場報名結束后提交加分材料的不給予計分）；

5.在職或與用人單位簽訂有聘用合同、勞動合同的人員，還須提交所在單位及其主管部門負責人簽名署日期并蓋公章的同意報考證明。

符合報名資格條件人數低于所報崗位招聘計劃人數3倍的，全部納入考核。符合報名資格條件人數是所報崗位招聘計劃人數3倍以上的，按1：3比例確定考核人選開展考核(同一崗位出現多人報名時，原則上應以執業資格、學歷、職稱資格、工作年限等進行計算分數，以總分數高者優先確定考核人員)。具體計分細則如下：

（4）曾經在基層醫療衛生機構工作滿2年及以上的人員加5分（須驗證聘用合同或勞動合同原件才能計分）。

（5）曾在“三支一扶”崗位上服務期滿考核合格的人員加5分。

（6）取得執業醫師資格每滿一年加2分，不足一年部分不計分。計分以經注冊的執業醫師證為準，年限起算時間以注冊日期為準。

（7）對獲得市（縣）級衛生健康行政部門、縣(處)級以上黨委、政府及其處級以上部門授予的與醫療衛生專業技術工作相關的榮譽稱號和獎勵予以加分。具體如下：市（縣）級衛生健康行政部門計1分；市（縣)級黨委、政府及市(地)級衛生健康行政部門計2分；市（地)級黨委、政府及?。ú浚┘壭l生健康行政部門計3分；省(部)級黨委、政府及國家級衛生健康行政部門計4分；國家級計5分。同年獲得的同類獎勵只給級別高的榮譽加分。(榮譽稱號和獎勵的頒發單位必須是各級行政機關，不包含新聞媒體、學會、協會、組委會、論壇等)。

如遇同一崗位2人以上考核加分總分相同，職稱高者優先;職稱相同的，學歷高者優先（學歷層次相同的，普通高校全日制優先）;職稱、學歷都相同的，以取得執業醫師、執業助理醫師年限長者優先。若以上都相同，則增加面試程序，面試成績高者優先。不參加面試的視為放棄報名資格。

同時符合（1）至（5）項中多項加分條件的人員，只享受一項最高分值的加分。

考核工作由用人招聘單位和北流市衛生健康局具體負責。主要考核報名者的思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現、志愿服務以及需要回避的情況等?？己藨斀M成考核組，考核組由2人以上組成?？己私M應當廣泛聽取意見，查閱報名者檔案，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料?？己私M應在考核材料中對考核對象作出優秀、良好、合格、不合格的評價。對不合格的人員，在考核材料中要詳細說明不合格的事由和作出“不合格”評價的相關依據（或規定）?？己送瑫r，要進行報名資格復審。凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不清等無法進行有效考核的，以及經有關部門確認存在嚴重違法失信行為、違法違紀的人員不得確定為擬聘用人選。

根據崗位招聘計劃人數，從考核合格的人員中按照考核總分從高分到低分按1：1的比例確定進入體檢人選。

體檢由北流市衛生健康局負責組織。體檢工作按照中共廣西壯族自治區委員會組織部、自治區人力資源社會保障廳、自治區衛生健康委《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行。體檢費用由考生自理。

體檢標準參照最新修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢須到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。

對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。

已經懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關提出書面申請，由體檢實施機關安排孕檢，經確認懷孕后，延緩所有項目體檢。

考核、體檢不合格的，不能確定為聘用人選?？杖睄徫豢稍诒緧徫恢邪创_定考核人選計分總分從高分到低分順序依次遞補。

經考核和體檢合格的人員確定為擬聘用人員，由北流市衛生健康局在北流市人民政府門戶網站進行公示，公示期為7日。公示期間有異議或反映有問題的，由北流市衛生健康局會同用人單位負責調查核實。

公示期滿，對公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規定程序辦理聘用審批手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。

經北流市人力資源和社會保障局批準同意聘用后，發出同意聘用通知。用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，期限不低于5年。應當實行試用期制度，試用期一般為3個月，但最長不得超過6個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區的有關規定執行。

用人單位憑北流市人力資源和社會保障局的聘用通知文件到編制部門辦理聘用人員入編備案手續。

應聘人員在報名過程中有下列違紀違規行為之一的，取消其本次應聘資格：

（二）提供的涉及報名資格的申請材料或者信息不實、且影響報名審核結果的；

應聘人員在考核、體檢過程中違反相關規定的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，其違紀違規行為計入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

公開招聘人員實行回避制度，按《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）執行。招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，實行信息公開、程序公開、結果公開。招聘工作接受紀檢監察部門、考生和社會各界監督。對招聘工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。

十二、招聘公告由北流市衛生健康局負責解釋，各招聘單位負責招聘崗位要求的學歷、專業等崗位資格條件方面的問題解釋。